In mijn vorige artikel “Help! Ik vind alles leuk!” ging het over werkmogelijkheden wanneer je heel veel leuk vindt. Deze nieuwsbrief gaat over multitalenten en heel veel leuk vinden betekent niet dat je dan automatisch een multitalent bent. Volgens van Dale is de definitie van talent: aangeboren vermogen om iets goed te kunnen = aanleg, begaafdheid. En ergens talent voor hebben, betekent weer niet automatisch dat je het dan ook echt heel leuk vindt!
Laten even terug gaan naar ‘veel leuk vinden’. Als loopbaanbegeleider hoor ik regelmatig jongens en meiden in de stoel tegenover mij roepen dat ze veel leuk vinden en daardoor moeilijk een keuze kunnen maken. Je zou zeggen dat wanneer je veel leuk vindt, daardoor de keuze veel makkelijker wordt om iets te kiezen, maar niets is minder waar.
Een beetje gekke vergelijking, maar in Amerika (en tegenwoordig ook in Nederland) hebben ze mega schappen met chips. Ik vind chips lekker en als ik dan voor zo’n schap sta, kan ik niet kiezen. Er is gewoonweg te veel keuze. Hadden ze slechts 6 verschillende zakken, dan was de keuze sneller gemaakt. Maar net als bij veel leuk vinden, vind je iets lekker of echt lekker lekker! Kaaschips vind ik lekker, maar geen hele zak. Salt en Vinegar vind ik ook lekker voor een keer, maar niet iedere week. Thai Sweet Chili daarentegen, kom maar op! Die zou ik iedere dag wel lusten. Zo is het ook met veel leuk vinden. Vind je iets leuk of vind je iets echt heel leuk?!
Gewone interesse of doorleefde interesse?
Zowel binnen Defensie als voor mezelf maak ik gebruik van een test en die meet de gewone interesse (leuk) en doorleefde interesse (echt heel leuk). Een gewone interesse is wanneer iemand zegt dat diegene buiten werken leuk vindt. Een doorleefde interesse is wanneer diezelfde persoon zegt, ik vind buiten werken leuk in de zon, in de regen en zelfs wanneer er sneeuw ligt. Dus zelfs wanneer er verzwarende omstandigheden aan ten grondslag liggen, vind die persoon het nog steeds leuk.
Wanneer je bovenstaande beseft, wordt het al gemakkelijker om een lijn te trekken tussen alles wat je leuk vindt. Wanneer je buiten werken wel leuk vindt, maar niet in weer en wind, wil het overigens niet zeggen dat je dan niet meer buiten moet gaan werken. Zie buiten werken dan als hobby, maar maak er niet je werk van.
Heb je alles wat je echt heel leuk vindt (dus doorleefd leuk) gefilterd, dan kun je zoeken naar een rode draad. Vaak zie ik dat serviceverlening een rode draad vormt of avontuur, creëren, zorgen voor mensen of dieren of zijn het analytische zaken. Je kan dan nog steeds heel veel leuk vinden, maar waarschijnlijk bepaalt dan de context wat het dan zo leuk maakt.
Ik zal een voorbeeld van mezelf geven. Ik vind zelf heel veel leuk, maar wat de kern is van wat ik zo leuk vind, is creëren met zowel hoofd als handen, analyseren, blijven leren en ontwikkelen, kennis overbrengen en ondernemen. Ik vind voor mensen zorgen niet fijn, maar ook weer wel, alleen in een andere context. Voor mensen zorgen wanneer ze lichamelijke zorg nodig hebben, spreekt mij niet aan, maar indirect geestelijk voor ze zorgen weer wel. Ik help mensen met keuzes maken, meer zelfinzicht krijgen, overzicht creëren in mogelijkheden etc.
Als voorbeeld. Iemand komt bij mij met een loopbaanvraag. Ik ga luisteren naar de persoon, analyseer wat diegene zegt, breng mijn kennis over en ondertussen probeer ik mij te bedenken waar ik hem of haar nog mee kan helpen en spreek ik mijn creativiteit aan. Daarnaast heb ik de tijd en ruimte om op loopbaangebied dingen te organiseren en ondernemen. Hiervoor ben ik jarenlang HR-adviseur geweest (analyseren & kennis overbrengen) en ondernam en creëerde ik in mijn eigen tijd. Als administrateur (analyseren & kennis overbrengen) had ik tijd over om deel te nemen aan projectgroepen (creëren, analyseren en ondernemen) en volgde ik regelmatig cursussen (blijven leren en ontwikkelen).
Toch een talent?
Misschien valt inmiddels het kwartje, maar deze elementen maken deel uit van mijn talenten. Het gaat mij van nature gemakkelijk af en ik krijg er energie van. Maar als je goed hebt gelezen, zie je ook dat ik alleen in mijn huidige baan alle elementen in één functie kan doen. Daarvoor ontbraken er elementen en moest ik ze elders halen. Beide is prima, maar wees je hier bewust van. Lees mijn 1e artikel voor dit soort werkmogelijkheden.
Ik schreef in het begin dat het niet automatisch hoeft te betekenen dat wanneer je heel veel leuk vindt, je een multitalent hoeft te zijn. Op de definitie multitalent kom ik later op terug, maar de kans is wel enorm groot dat dat wat je leuk vindt, met jouw talenten te maken heeft. Ik schreef ook dat ergens talent voor hebben, niet automatisch betekent dat je het dan echt heel leuk hoeft te vinden! Ook hier kom ik in een ander artikel uitgebreider op terug, maar hier alvast een klein voorbeeld.
"Ik heb 10 jaar in het schietteam van de Landmacht gezeten en in de Militaire Equipe. Ik vond schieten wel leuk, maar niet doorleefd. Ik had kennelijk aanleg voor schietvaardigheden, want zonder al te veel training won ik redelijk wat medailles en zelfs 9 NK titels. Trainen vond ik altijd erg gezellig, maar niet altijd leuk. De trainer wist dit en heeft mij nooit gepusht. Zou hij mij gepusht hebben om iedere week meerdere keren te trainen, dan was ik jaren eerder gestopt. Uiteindelijk ben ik gestopt in verband met het starten van een hbo opleiding."
Hopelijk hebben jullie iets aan deze inzichten. Mocht je vragen hebben, stuur mij gerust een berichtje. Voor nu, fijne vakantie en geniet ze!